Fachkraft Inklusiv: Neuer Termin für ein wichtiges Thema

Manchmal braucht ein wichtiges Thema einfach einen zweiten Anlauf, einen konkreten Termin, an dem aus Absicht Praxis wird. Genau das passiert gerade in Neuwied. Wir hatten in einem früheren Beitrag schon berichtet, wie eng Inklusion und Fachkräftesicherung zusammenhängen — jetzt gibt es Neues dazu: Das Heinrich-Haus hat einen festen Termin für die Veranstaltung „Fachkraft Inklusiv“ bekannt gegeben.

Der Termin steht: 27. Oktober im Berufsbildungswerk Neuwied

Am 27. Oktober 2026 lädt das Heinrich-Haus gemeinsam mit weiteren Unternehmen und Kooperationspartnern ins Berufsbildungswerk Neuwied ein. Wie das Heinrich-Haus auf seiner Website mitteilt, dreht sich an diesem Tag alles um eine Frage, die für viele Betriebe in der Region längst keine Nische mehr ist: Wie gelingt Inklusion im echten Arbeitsalltag — nicht auf dem Papier, sondern am Fließband, im Büro, in der Werkstatt?

Arbeitgeber und Menschen mit Behinderung teilen bei der Veranstaltung ihre Erfahrungen und geben nach Angaben des Heinrich-Hauses ganz konkrete Einblicke in ihren Arbeitsalltag. Dazu kommt reichlich Raum für Austausch — genau das, was in der Praxis oft fehlt, wenn Inklusion nur in Leitbildern steht, aber nicht im Betriebsalltag ankommt.

Warum das mehr ist als eine Fachveranstaltung

Wer sich fragt, warum ein Sozialunternehmen wie das Heinrich-Haus so viel Energie in dieses Thema steckt, muss sich nur den Auftrag der Einrichtung ansehen. Das Heinrich-Haus mit seinen Standorten in Neuwied, St. Katharinen, Höhn, Koblenz, Bendorf und Kettig versteht sich laut eigener Beschreibung als modernes Sozialunternehmen mit einem vielfältigen Dienstleistungsangebot für Menschen mit Körper-, Lern- und Sinnesbehinderungen sowie geistigen und psychischen Behinderungen und für Senioren. Das Ziel: ganzheitliche, individuelle Rehabilitation und gesellschaftliche Teilhabe für alle, die dort leben, lernen und arbeiten.

Und da schließt sich der Kreis zur Fachkräftefrage. Betriebe in der Region suchen händeringend Mitarbeitende — gleichzeitig gibt es viele Menschen mit Behinderung, die arbeiten wollen und können, aber zu selten die Chance dazu bekommen. „Fachkraft Inklusiv“ setzt genau an dieser Schnittstelle an: nicht als Wohltätigkeitsprojekt, sondern als handfeste Antwort auf ein wirtschaftliches Problem.

Vielfalt als Jahresthema

Der Termin im Oktober steht nicht isoliert da. Das Heinrich-Haus hat 2026 zum Jahr der Vielfalt erklärt und macht das an mehreren Stellen sichtbar. Erst vor wenigen Tagen fand in allen Einrichtungen der Josefs-Gesellschaft eine Projektwoche unter dem Motto „Vielfalt Leben“ statt. Mitarbeitende, Leistungsnehmende und Angehörige waren eingeladen, ihre eigene Perspektive auf Vielfalt beizusteuern — mit Fotos und Videos, die auf einer eigenen Aktionsseite gesammelt werden.

Auch andere Meldungen aus dem Haus zeigen, wie ernst das Thema Teilhabe dort genommen wird. So berichtet das Heinrich-Haus etwa über Ralf Arzheimer, der seit knapp 60 Jahren im Heinrich-Haus lebt, oder über ein Interview mit einer Kölner Wissenschaftlerin zum Thema kommunikative Teilhabe. Es sind Geschichten, die zeigen: Inklusion ist kein einmaliges Event, sondern ein Dauerthema, das immer wieder neue Formen findet — mal als wissenschaftlicher Blick, mal als persönliche Biografie, mal eben als Fachveranstaltung für Arbeitgeber.

Was das für die Region bedeutet

Wer in der Rhein-Mosel-Region einen Betrieb führt oder Personalverantwortung trägt, kennt das Dilemma: Stellen bleiben unbesetzt, während gleichzeitig Potenzial ungenutzt bleibt. Genau hier setzt „Fachkraft Inklusiv“ an — mit echten Erfahrungsberichten statt Theorie, mit Betrieben, die es schon versucht haben, und mit Menschen, die aus erster Hand erzählen können, was im Arbeitsalltag funktioniert und was nicht.

Das ist auch deshalb bemerkenswert, weil es zeigt: Inklusion ist längst nicht mehr nur eine soziale Verpflichtung. Sie wird zum handfesten Standortfaktor. Betriebe, die sich öffnen, gewinnen Mitarbeitende, die anderswo übersehen werden. Und sie gewinnen oft auch eine Perspektive auf Arbeitsorganisation, die am Ende allen zugutekommt.

Interessierte Unternehmen und Privatpersonen können sich über die Website des Heinrich-Hauses zur Veranstaltung anmelden. Wer schon jetzt neugierig ist, wie Inklusion im Betrieb aussehen kann — und wie eng das mit der eigenen Personalplanung zusammenhängt — findet dort weitere Informationen.

Ob am 27. Oktober im Berufsbildungswerk Neuwied am Ende neue Kontakte entstehen, neue Ideen oder einfach nur ein anderer Blick auf den eigenen Betrieb: Der Termin ist gesetzt. Und das Thema bleibt, so viel ist sicher, auch über den Oktober hinaus relevant für die Region.

Quellen

• Heinrich-Haus: Gesellschaftliche Teilhabe und Rehabilitation
• Wenn Inklusion zur Frage der Fachkräfte wird
• Mitteilungsblatt der Verbandsgemeinde Dierdorf 39 2026